2019年，上海外资企业招聘呈现出以下特点：，一、需求旺盛，随着中国经济的持续发展和对外开放的深入推进，“引进来”战略的继续实施使得外企对人才的需求更加迫切；二、“高精尖缺“导向明显”，在人工智能等新兴领域和高端制造业等领域中，”卡脖子技术”、关键核心技术等方面的人才成为重点引进对象；“三新经济”（新技术/产业）也成为了热门方向之一”；四. 本地化趋势加强。“本土化管理”、“融入当地文化”，以及与国内企业的合作也成为许多跨国公司的重要策略之—五是薪酬福利更具竞争力。”除了基本工资之外还提供各种福利待遇如住房补贴等等以吸引更多优秀人才的加入同时也有一些企业在面试过程中就向求职者展示出其企业文化及价值观让员工有更好的归属感从而增强员工的忠诚度

引言 ﹣ 从后疫时代到全球人才的磁力场——解读外企在华的最新招贤纳士策略 随着全球经济逐渐从新冠疫情的影响中复苏并步入新的常态阶段，被誉为“东方之珠”的上上海市再次成为众多跨国公司布局亚洲市场的首选之地，作为中国最开放和最具活力的城市之一，《财富世界514家最大公司的名录》（Fortune Global）中的许多知名企业在过去一年里纷纷将目光聚焦于这座城市的丰富资源和巨大潜力上。《华尔街日报》(The Wall Street Journal)曾称，“在上海工作是通往中国的跳板”，而今这一说法正被赋予了全新的内涵——“在中国工作的关键在于融入像魔都一样的‘大熔炉’”，本文旨在深入探讨和分析这些外国投资公司在沪设立总部或分支机构时所采取的人才招募政策及其背后的原因；同时展望未来几年内可能出现的就业市场变化及对求职者带来的机遇挑战等话题内容展开讨论分析以帮助广大职场人士更好地把握机会迎接未来的职业道路选择提供参考依据和建议指导方向 。