一名初入职场的猎头在经历了从激情满怀到心生退意的转变后，分享了自己的内心独白，她曾对这份工作充满期待和热情地寻找合适的人才、与雇主沟通等任务都让她感到兴奋不已；然而随着时间的推移以及工作压力的增加和对行业复杂性的认识加深等因素影响下逐渐产生了想要放弃的想法。“做了一天就不想做了”这种想法虽然听起来有些荒谬但并非罕见现象——尤其是对于那些没有足够准备或缺乏经验的新手而言更是如此了！

在职业生涯的一次意外转折中,我踏入了被誉为“人才桥梁”与 “职业红娘”——即我们常说的「做」（从事）『猎人』的领域，作为一名初级Hunter——也就是所谓的【新手】，起初的我对这份工作充满了无限憧憬和热情：每天穿梭在高楼大厦间为各种大咖们递送简历；电话里跟候选人聊得热火朝天仿佛他们就是下一个改变世界格局的英雄人物般存在;还有那些看似复杂实则充满挑战性项目让我觉得生活充实且有意义极了.那时候我觉得自己就像个侦探一样挖掘着每个求职者背后隐藏潜力并帮助他们找到最适合自己的舞台,那种成就感简直无法用言语形容呀!! 然而随着时间的推移、工作的深入以及个人经历的不断累积后发现……嗯…是的！没错儿了——“我做这行一天就不想做了”，但请允许我从一个不同寻常的角度来分享这段不平凡的经历吧~它不仅关乎于我的自我反思也涉及到了行业现状及未来可能性的思考...... 刚开始时那股子新鲜劲啊...刚加入这个圈子时候真是满腔热血呢! 但渐渐地我发现事情远没有想象那么简单: 1.压力山大: 工作强度高是毋庸置疑的事实之一啦～不仅要快速准确地理解客户需求还得迅速筛选出符合条件甚至超越预期期望的人才资源进行推荐面试安排等等一系列操作下来往往要耗费大量时间精力不说还常常因为客户临时变卦或者候选人不满意而陷入无尽修改调整之中让人倍感疲惫不堪呐~~(T_ T) 2.《人际关系错综》在这里你不得不面对各种各样性格迥异又各怀鬼胎的人士包括难缠挑剔雇主/HR部门领导甚至是某些自视甚高地"金主爸爸".处理这些关系确实需要极高情商外加厚脸皮功夫才能勉强应付过来否则很容易被搞得焦躁不安影响工作效率哦!(≧﹏<;) 3《价值认同危机》：虽然说帮助别人实现梦想听起来很酷炫但其实很多时候你会发现自己像颗无根浮萍似的飘荡不定缺乏归属感和安全感尤其是当看到身边同事频繁跳槽转岗或是干脆改行了心里难免会泛起阵阵涟漪想着或许自己也该考虑下是否继续走这条路了.....毕竟谁不想拥有稳定舒适工作环境嘛? (灬°ω ° )？ 4. 对未来的迷茫 :
最可怕的还是对于未来发展方向不明确了吧？！表面上看似光鲜亮丽其实真正能够坚持到底并且取得成功人士寥若晨星大多数人都只是在这个圈子里打酱油而已罢了..这样下去究竟能得到什么除了年龄增长外似乎并没有太多实质上收获哎~(哭笑不得状...) 5. 个人成长瓶颈期到来 ：随着经验积累逐渐意识到自身知识储备和能力水平已经达到天花板状态再也无法通过单纯重复劳动获得更多提升空间这时候就需要不断学习新知识新技能去突破局限但是现实情况却是时间和金钱成本都相当巨大而且效果还不一定理想化因此产生了强烈挫败情绪导致更加怀疑当初选择此条道路正确与否....... 6. 人性与利益冲突 : 随着对人性和社会关系的深入了解我开始感受到一种深深的无力感觉....原来每个人都在为了各自利奔波忙碌根本不存在所谓无私奉献精神即使是最亲密合作伙伴也可能随时背叛抛弃彼此信任基础岌发不稳摇欲坠........这种感受真的非常糟糕透顶！！！！！

" 做了一天就受不了 "并非空穴之风而是基于上述种种原因综合作用下所形成心理反应当然这也仅仅代表我个人观点仅供参考哈 ~ 希望每位正在或将要从这一领域的伙伴都能保持初心不忘初衷勇敢前行加油鸭!!!"</ul